亲，我在公司工作3个月，没有签订合同，也没给交保险，而且工资还拖欠，一要钱就说快发了，我该怎么去做
合同纠纷
2018-06-08 05:36:13
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单位的做法违反了《劳动法》《劳动合同法》的规定，如果协商不成可以申请劳动仲裁，追问：如果先辞职，辞职后一年还可以申请劳动仲裁吗解答：一年后就超过仲裁时效了
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你好，向当地劳动监察或劳动仲裁反映。追问：我需要提前收集一些证据吗，录音，排班表什么的解答：证明你在那工作。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
