我是2012年入职公司的，17年通过内聘调职计划科，工作上从来没有失误过，就是领导不是特别喜欢我，去年怀孕生孩子，今年过去就慢慢分担我的工作，说是我哺乳期来回跑不方便，然后整理的一些资料工作也开始慢慢共享，等于架空了，产假以后领导就开始各种找茬，找事，我感觉想逼我自动离职；这不自己利用工作之余做纯手工生意，领导以此为由，说担心我影响工作要求给我调职，人力找我谈了，三个选择， 一、调职去工厂车间， 二，找岗去别的岗位，自己选好后，人力去协调安排，直到调到为止，但是我告诉他们意向部门后他们又以他们出面不合适为由让我自己去毛遂自荐，别的部门愿意接收我我就可以过去。 第三，公司可以以我工作期间从事第二职业为由开除我并没有补偿（我入职并没有看见过员工手册） 我拒绝了第一条， 第二条我目前也没去毛遂自荐，本来答应调动是因为部门领导有点过分了，也不想共事，没想到都出尔反尔，再加上我一个小兵随便去自荐这就是在打自己脸，谁也不会理睬我。 第三、我这个在微信售卖纯手工算是第二职业么，公司可以以此为理由开除我么？我要怎样来维护自己的合法权益，因为我一点错都没有， 第四、怎么走劳动仲裁？需要什么资料？是否需要请律师呢？仲裁赢的胜算大么？
其它综合
2018-05-22 20:37:07
共有1位律师解答
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委托律师是为了增加胜算可能性，也是为了更好地维护你的权利。追问：那公司现在的处理方式是否违法了？
这算第二职业么？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
