大学毕业以后我去了一家工厂工作，工厂每天都要打卡上下班。最近听说五一节要来了，我们公司不放假。需要在公司里面加班，但是我们不知道劳动节加班费是怎么计算的。现在非常的着急，想要问一下律师2018年劳动节加班费怎么计算的？
合同纠纷
2018-06-13 16:51:21
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你好2018年我国劳动法跟以前一样明确的规定，如果是国家法定节假日，单位安排员工加班的，那么就要向员工支付三倍的工资，因为国际劳动节是我国法定的节假日，那么在五一那天如果单位要安排员工上班的，那么是要给员工300%的工资的。
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你好2018年五一国际劳动节，如果要上班的话，用人单位是要向员工支付三倍的工资的，因为我国劳动法规定在国家法定节假日安排员工上班的话，那么用人单位是要支付300%的工资，并且不得以调休或者是补休的方式来代替300%的工资。
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加班费一般按下列标准计算：
1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
