我在一家公司上班，这家公司的管理和其他公司不一样，因为我是一个新人，所以我听我的同事们说，如果在半年之内表现最差的几个人，将会被公司开除，我想请问一下律师，按照现在的相关法律，末位淘汰制合法吗？如果不合法的话，我们能不能申请仲裁呢？
其它综合
2018-05-17 19:54:59
共有4位律师解答
-
你好，末位淘汰制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。如果不合法可以申请仲裁。
-
您好，根据我国有关法律法规的规定：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。（两倍的经济补偿金）
所以，您当然可以到仲裁机构申请仲裁。或者向人民法院提起诉讼。
希望对您有帮助。 -
公司可以制定自己的规章制度，但是要经过表决并公示才有约束力，根据未表决的公司制度作出解除劳动合同关系的决定不合法。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
