您好我想问一下，我再装修公司，公司是分开工发一半提成，结算发一半提成，中间相差好几个月才把一个提成的钱给完，如果我辞职了，后面还没有结算的提成怎么办
合同纠纷
2018-06-29 18:08:03
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
您好，建议和对方积极沟通，协商解决。
-
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
-
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我再装修公司，公司是分开工发一半提成，结算发一半提成，如果我辞职了，后面还没有结算的提成怎么办
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我们的销售提成制度规定是每月发放提成，财务提成核算一直拖了2个月还没发，我提出辞职，要求补发提成并要
张福恒律师已解答获取解答 >
-
设计师离职后，公司拖欠提成，而项目的销售离职可以拿到提成，公司以没有结清尾款为由，拖欠设计师提成，但
李亚兵律师已解答获取解答 >
-
公司规定提成40%年终发，因特殊原因，提前离职，这部分提成公司不发怎么办
汪何斌律师已解答获取解答 >
我再装修公司，公司是分开工发一半提成，结算发一半提成，如果我辞职了，后面还没有结算的提成怎么办
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
绩效工资什么时候发
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我再装修公司，公司是分开工发一半提成，结算发一半提成，如果我辞职了，后面还没有结算的提成怎么办
马上提问
3456 位律师在线解答中...
被公司辞退工资是离开时结算吗
劳动纠纷
提成工资制
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工离职，未到账的销售提成什么时候支付？
工资福利
不发底薪只发销售提成合法吗？
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工离职，未到账的销售提成什么时候支付？
工资福利
工资发一半员工得同意
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我