我在一家法院工作，我的工作是通过劳务派遣的来的。因为是劳务派遣工，所以法院的正式员工的待遇还是差别很大的。但是今年听说对于劳务派遣规定进行了调整。最新劳务派遣暂行规定了哪些内容？对我们劳务派遣工，有什么益处呢？
合同纠纷
2020-03-05 08:51:51
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您好，《劳务派遣暂行规定》并没有改动，但是，我国的《劳动合同法》却对劳务派遣的相关内容做出了改动。第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
将第六十六条：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 -
首先2014年3月1日起开始实行，到劳务派遣暂行规定。这个规定对于劳务派遣工来说，最大的改变就是在这个规定里面的明确的规定了用人单位应当按照《劳动合同法》第62条的规定向被派遣的劳动者提供与该工作岗位相关的福利待遇不能够，由于是被派遣的劳动者。所以说给予的待遇必须要一视同仁。
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
