法律咨询

一八年四月份，正班天数二十一天，我们没有请假旷工，厂里规定正班天数二十二天，平时加班四十二小时，周末加十八小时，欠班的都还了，但发工资扣一天的底薪，请问这厂有违法吗

合同纠纷

2018-05-18 21:29:21

你好，请问是否发放了加班的工资？你可以明早直接来电跟我说说具体的情况，方便我给你指导。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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周末不上班算旷工吗

厂里没事做，每个礼拜五天，一天八小时，辞急工还要扣80个小时

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我做保安工作，一年四季上十二小时制，从来没休息过，也没给加班

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

北京市一格律师事务所

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请问下，工厂原材料不够，工人回家休息去了，说旷工倒扣200元

可向劳动部门投诉

请问，我在一个餐厅工作了二十四天，旷工了两次，休假两天，迟一

劳动者不上班但未解除合同，如果属于旷工，在旷工的期间内可以不发工资；如果是单位安排劳动者休假，或者在

我们天天上班十二小时，全年没有节假日，请问这合法吗？

劳动法规定劳动者一周工作时间不得超过48小时，因工作需要加班的应支付加班工资，因此你单位的行为违法。

上班工作二十四小时，休息二十皿小时，没有节假日，违法吗？

违法，可以申请劳动仲裁。

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我厂里正常上班十二小时，转班十八小时，属

可以到劳动监察部门投诉

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我是学校的实习生，每天上12小时班算上吃饭有至少14小时，公

不合法的。

无效的居间合同所涉佣金能否获取

不能。无效居间合同下，佣金一般不可获取。若合同因违法或欺诈等原因无效，居间人无权要求佣金。若合同部分

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