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我们天天上班十二小时，全年没有节假日，请问这合法吗？

劳动纠纷

2015-02-04 12:12:41

劳动法规定劳动者一周工作时间不得超过48小时，因工作需要加班的应支付加班工资，因此你单位的行为违法。
你好，建议和单位协商解决，协商不成的话可以到劳动局申请劳动仲裁。
你好，不合法，可以去劳动局投诉！
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节假日包括双休日吗

我想问一下我们单位全年上班都是，工作时间是十二小时。没有任何

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我们公司每天12小时，除了节假日和倒班休息合法吗？

这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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16年国庆放假五天，却要我们连续上班十天，合法吗

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

上班工作二十四小时，休息二十皿小时，没有节假日，违法吗？

违法，可以申请劳动仲裁。

天天上班，每天8小时，没有周六周日，除了法定假日给休息一天

申请劳动争议仲裁。

我是上12小时休息二十四小时的班，没有休息假日，请问加班费怎

你可以提起劳动仲裁。

每天工作12小时.节假日加班，没有加班费，合法吗？

你好。不合法。建议到区劳动部门申请仲裁，维护权益。

公司有没有办法不看劳动合同？

您好，那您的工资是如何发给您的？有聊天记录吗？或者工作时间拍的照片之类的？您还会尽可能地多收集证据，

公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办？

劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签

下班算账多了钱，老板说要扣工资填多了钱，这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

公司四个月后不给你。公司四个月后不给你转正怎么办，还解雇了你

投诉劳动监察大队，或劳动仲裁解决

试用期为三个月，这个时候合理要求赔偿吗？

可以向劳动局投诉

公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现

公司违反调解书，你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快

你好！公司目前在亏损，需要优化一个人，公司解除劳动合同，算不

你好，无故辞退可以主张赔偿的

在公司签了3次劳动合同了，但最近两年公司没有让签合同，这种算

针对您的情况，可与公司协商签订无固定期合同，如公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑

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