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本厂现在改革，厂方单方面将技工基本工资都降17%（降后工资还是在劳动法规定的最低工资范围内），技工的意见都非常大。请问这种做法是否合法？应该如何解决?如果厂方强行执行这样的工资制度，技工们应该如何做，如果厂方因此解聘工人，是否要赔偿？

劳动纠纷

2006-07-25 07:40:01

如果职工能够有集体合同为基础，这些问题就好解决了。
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