我们合同是这么写的“工资支付标准由用工单位规定，工资不低于本市当年最低工资标准。加班费计算标准不低于本合同约定之工资标准。”公司的加班是按基本工资算的，但是国家规定是按照工资总额“基本工资+技能+全勤+奖金”计算我能要求公司按照工资总额为标准计算加班吗？如果可以的话，我找公司要求按照工资总额计算加班公司不办理怎么办，以前的那部分加班费还能要回来吗？
合同纠纷
2018-07-01 01:48:57
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你好，可以要求按应发工资计算加班费，公司不同意可以申请劳动仲裁
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是可以主张的。。。。。。
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关于加班费的支付问题是日常劳动纠纷的一个常见争议点。而关于加班费的计算与支付，我国法律也做了具体的规定。 一、加班工资的计算标准是多少 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工在正常工作时间之外工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的为200%支付;法定休假日的为300%支付。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 另外，值得一提的是实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定，但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。 二、加班的限制 1.加班的程序限制 加班也并非用人单位想加就能加的，这还需要经过工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班，这可见于《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定。 2.加班的时数限制 同时，我国立法还对加班的时数作了严格限制：“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”(详见《劳动法》第41条) 其实，用人单位只有在正确计算加班工资，给员工营造一个透明的环境，才更有助于提高员工的工作积极性。而当劳动者面临用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，甚至拖欠加班费等等，应当勇于拒绝，积极维护自身的合同权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
