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律师你好，我们公司有位员工多次无视公司规则制度，在车间传播负能量，还顶撞上司，出通告批评她还撕扯公司公告。刚好她劳动合同6月份30日到期，请问我们提前一个月通知她本人不续签劳动合同，这种情况需要给她赔偿吗？

劳动纠纷

2018-05-03 12:39:51

如果是因为他严重违反规章制度，那么是不需要赔偿的。
根据劳动合同法的规定，要补偿。
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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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朱志峰专职律师

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