您好，我与公司签订了劳动合同从2016年7月1日至2019年7月2日，其中试用期到2016年12月31日。十月份的时候，公司提供培训，签订了一份培训协议，要求培训后要在本公司服务五年，我现在做了两年，要辞职，公司要求我赔偿1.2万元。请问试用期的培训也要赔偿嘛？
劳动纠纷
2018-05-06 09:54:23
共有3位律师解答
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试用期内的培训，应属岗前培训，不属于《劳动合同法》第22条第2 款、《劳动合同法实施条例》第16条规定的专业技术培训。即使签订的培训协议约定了赔偿金额，也不需要支付未履行合同期应分摊的培训费(违约金)。
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赔偿的条款无效啊，你不需要向公司赔偿。。追问：我知道试用期的培训，不需要赔偿违约金，但是我后面试用期过了，又工作了两年，培训协议要求服务五年，现在公司要劳动仲裁我，该怎么办？另外，我辞职时，公司克扣了第一季度的绩效，而且这份工作加班强度很大，却从来没有发过加班费，公司不给我们打卡，对于加班费和绩效我该怎么维权？
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这与试用期没有太直接关系，主要看培训协议的约定和实际培训内容
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
