我朋友的父亲是建筑工地员工。年前因赶工工作，在夜间操作的时候不慎从建筑五层楼摔落致残，后经鉴定为6级伤残已经无法再正常从事这份工作了，打算和公司解除劳动合同，像我朋友父亲这样发生工伤事故，请问伤残就业补助金怎么算？
劳动纠纷
2018-04-26 15:01:52
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您好，关于伤残就业补助金的问题，其计算公式为：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
但根据伤残等级不同又有不同的规定，具体如下：1.一级至四级：因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。2.五级至六级：五级35个月、6级30个月。其中需满足：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。3.七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。其中需满足：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。
以上的内容规定还需依据当地情况。其中，工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 -
公式一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
一至四级
因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
五至六级
五级35个月、6级30个月。
条件之一：
①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的。
七至十级
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 -
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