我工资每个月8500，2017年7月1号进厂，2018年3月20号和老板口头提出辞职，4月14号以微信聊天方式提出上完今天要离职(聊天记录还在)。4月15号星期天不上班，4月16号开始我没有去上班了。今天25号了，老板以我是口头申请离职没有辞工单，他也没有同意我离职为由，算我自动离职，拒绝支付我三月份和四月份总共一个半月的工资。工作期间公司没有和我签订劳动合同，也没有为我购买社保，我可以要求公司支付我剩下的一个半月工资并补偿我双倍工资和补缴社保吗？公司是在深圳注册，目前搬到了东莞黄江镇，申请劳动仲裁的话是到东莞市黄江镇还是到深圳？双倍工资是按我在职九个半月的平均工资还是东莞最低工资标准？
其它综合
2018-04-28 11:11:08
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律师解答共有3条
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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你好，可以要求工资和未签订劳动合同的双倍工资差额。双倍工资按你在职工资。在哪里申请较复杂，深圳公司有没注销？很可能是深圳公司注销在东莞新注册了公司，可能二者无关。
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可以要求补发工资。赔偿是按在职平均工资计算。如果是深圳公司，指派员工在东莞工作的，两笔都可以管辖，你可以挑选。
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我可以要求公司支付我剩下的一个半月工资并补偿我双倍工资和补缴社保吗？还是到深圳？还是东莞最低工资标准
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公司没和我签劳动合同，我要求支付二倍工资，还是应发工资，还是按上海最低工资补发哪
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请问这种情况公司应该赔偿一年一个月的上月的全额工资还是基本工资还是公司给我们买社保基数的工资呢？
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我可以要求什么补偿。是要求他支付当月的双倍工资，之后再要求他补偿我一个月的工资吗?
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我可以要求公司支付我剩下的一个半月工资并补偿我双倍工资和补缴社保吗？还是到深圳？还是东莞最低工资标准
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