我姐姐是个医生,但她是在一家企业的医务室上班,和单位签订的是普通劳动合同。
普通劳动合同中有这样的规定:甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。
我有两个问题,我姐姐如果发生了医疗责任事故,是按医疗事故处理条例来处理还是按照所签订的劳动合同或劳动法来处理?
其实这感觉让我有点很乱,不知该如何看待这个问题。如果真的要向单位支付赔偿金,该会赔多少?必竟医疗是个特殊行业和高风险行业。谢谢!!
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医患之间是按医疗事故处理条例来处理,你姐和单位之间是按照所签订的劳动合同或劳动法来处理.是否要向单位支付赔偿金需要看单位和你姐的具体过错和有关劳动合同约定.
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假如发生医疗事故,对外由医院按照医疗事故处理条例来处理。而对内则按照医院与医生之间的劳动合同来处理。职工在工作中给单位造成损失的赔偿责任,一般不是赔偿全部损失,而是根据单位的制度、损失的原因、个人的工资等情况综合处理。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。