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我现在工资制是年薪，每个月都是固定的工资，其中里面包含加班费（36小时）和其他补贴金。现因个人身体健康原因不能加班，或者少有的几个小时的加班。公司要采取降薪，取消我的年薪制，变成月薪。加班就有加班费，不加班就没有加班费！公司这样做为不违反国家劳动法？我应采取什么措施？

合同纠纷

2018-04-22 20:57:44

理论上不违反规定，协商不成的可考虑换工作
你好，公司这样做并不违法，建议先协商。
可以投诉下监察。
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马俊哲律师

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