未签订劳动合同，辞职公司不让走，坚持要走的话扣工资怎么办
劳动纠纷
2018-04-20 17:03:25
共有6位律师解答
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您好！一、建议您先收集和固定好跟公司形成劳动关系的证据，如工卡、工服、从进入公司到考勤打卡的视频、公司发工资的转账记录等等。
二、辞职，建议您履行法定的通知义务，如果处在试用期，提前三天通知公司解除劳动关系；如果是正式员工，提前30天以书面方式通知公司解除劳动关系，避免给公司留下把柄。
三、按要求履行完毕解除劳动关系的通知义务后，公司克扣工资，可以拿着相关证据到公司所在地的人力资源和社会保障局投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
为签劳动合同公司需要支付双倍工资的差额部分，劳动者单方面提出解除劳动合同需要提前30天提出。
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没有签订书面劳动合同，公司存在违法。你正式工作后，辞职必须提前一个月书面通知公司，到期后可以离职。公司如果不发放工资，可以仲裁维权。未签劳动合同，依法有赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
