律师您好，我想咨询劳务方面的问题，1.公司于2017年11月9日和我签订15薪的劳动合同，称年底发放12薪以外的3薪部分(实际出勤/年出勤*3薪=3个月/12个月*3薪)。但是在合同里没有提及12薪以外的3薪支付内容。今年3月19日办理离职，离职后公司不愿支付3薪部分，如果申请诉讼，我的多大几率能够争取到？2.入职期间只缴纳2月份的社保，11月12月1月的社保都没缴，这块是否可以追讨赔偿。3.关于1-2月份工资中绩效所有人都扣了50%,是否合法？是否可以追讨。4.离职证明上关于合同到期公司统一写的2月3日，为了免去支付2月中春节的工资，是否合法？是否可以追讨。
劳动纠纷
2018-04-20 21:23:15
共有3位律师解答
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1、另外3薪约定明确且符合约定，应当支付。2、社保可劳动监察投诉。3、是否能扣看绩效管理规定。4、实际上到3月19日工资应当支付。
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你好，这种情况可以要求赔偿
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你好，不合法的，可以去劳动监察大队投诉的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
