本人于2016年4月进入一家公司工作。该公司由老板2014年底从总公司接手承包运营，负责人员招聘和工资发放，每月按与总公司承包合同约定付给总公司承包费，场地费等。2017年7月因老板欠总公司270万，并有其它原因导致总公司终止了老板的日常经营生产，公司不得不解散。至此老板也没有发放我们6，7月工资，理由如下： 当时老板与总公司的签订合同有一条------如果承包方因经营不善等原因难以支付员工工资的，总公司需拿出承包方所缴承包押金250万来付清员工工资。 但总公司现在却认为员工是由老板后来招聘的，工资标准及发放由老板负责，员工与总公司不存在劳动关系，故拒不承担支付我们6，7月工资的责任。我们找了当地的街道办事处，后来老板只发了6月份一半的工资。同时我们向劳动仲裁上诉，请求总公司支付所拖欠我们6，7月工资及经济赔偿金，2017年12月开庭，2018年1月劳动仲裁判决员工败诉，理由如总公司意见一样，认为我们与总公司没有劳动关系，不必支付所欠工资。 如今老板联系不上，我们所欠工资也快有一年了，请教律师，我们的2017年6，7月工资及经济赔偿金还能不能拿到？该如何拿到？
其它综合
2018-04-19 15:23:56
共有3位律师解答
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你好!用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！
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你好，需要看协议规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
