18.年3.15日在南昌一家药店办了入职手续合同，当月4.11日以微信方式写了辞职报告给店长，店长当时未批，12日我又和店长说我收回辞职报告，店长也未做任何表态，13日早上我正常去上班路上：我被电动车撞了，次日店长说我是实习期2-3天就批下辞职，现公司叫我写离职报告，请问实习期，公司还未批辞职，能算工伤吗？公司还有什么责任吗？
合同纠纷
2018-04-19 14:30:59
共有2位律师解答
-
您好，只要未办理完离职报告，是可以算工伤的。请问伤的重吗?有骨折吗？交警的事故认定书出来了吗？如果在同责以下就可以申请认定工伤。一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、医疗费，具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估
-
实习期也算老劳动关系，上班路上视为上班期间，可算工伤
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
