律师您好！我离职前就职于一家上市公司驻深圳的分公司，16年11月至17年5月休产假，产假期间公司每月发底薪3千多元。17年12月公司整合，12月15号签了解除劳动合同协议，18号听别的分公司的人讲产假期间应按本人休产假前12个月的月平均工资发放，后查了深圳的社保条文，确是如此，18号向公司提出要求补发产假工资，公司办事人员也说有法律依据可以补，只是说忙在跟领导沟通。现在领导不同意，说已经签订了解除劳动合同协议就代表所有的权力义务已清，让走劳动仲裁。请问我现在能申请劳动仲裁吗？如可以，劳动仲裁的补申请人是分公司还是总公司？工作地为深圳，社保是深圳分公司购买，工资是总公司发放。望解答，谢谢！

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