法律咨询

您好！公司没签劳动合同，离职后公司恶意扣工资与拖工资迟迟不发，在乱扣工资的这快公司没有相关的规章制度与没有员工书面签名确认过。请问这种情况怎么样去维权。

劳动纠纷

2018-04-18 17:04:47

你好，没有劳动合同，可以申请仲裁要求，最多一年的双倍工资赔偿。
你好，可以向劳动监察大队投诉。
您好，申请劳动仲裁。
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

您好，请问公司拖欠工资并且工司没有签劳动合同，签的发放工资的

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

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马俊哲律师

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您好，请问公司拖欠工资不发，没有签劳动合同，公司也不买社保。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

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黄佳园劳动专业律师

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在厂里自离后劳动合同解除了吗

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你好，老板有钱买车，但没有钱支付工资。在此期间，他没有回电话

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我公司没有与员工没有签订劳动合同,工资按

法律规定没有签合同是要支付双倍工资的，但最长为11个月，建议及时委托律师介入，以便降低你司的损失，具

没签任何书面合同,离职后被老板扣工资

你好可以向当地的劳动监察部门投诉

公司没签劳动合同员工要按照公司的规章制度吗

只要规章制度时合法有效的，就应该遵守

公司没有没有签劳动合同。辞职以后不给工资怎么办

可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。详情面谈。

我是暑假工人，我现在要辞职该怎么办

您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理

公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款，公司8点

用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚

换了老板还有没有赔偿

可以申请劳动仲裁，要求赔偿及支付保险金额

下班算账的时候钱多了，老板说要扣工资来填补额外的钱，这合理吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

企业不愿续签合同，后来商量后反悔要续签合同

可以向劳动局投诉

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

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