2017年我在职一年，符合公司年终奖发放条件，但是公司薪酬制度规定年终奖分年前年后两部分发放，但年前出了补充通知，规定年前请假扣除年前一半，年后请假，扣除年后一半，年后请了两天假，昨天发放年后一半，我被扣除了，请问这合理吗？可以申请仲裁吗？我还在职，如果申请仲裁，以后可能会受到区别对待，我拿不定主意。
其它综合
2018-04-17 21:32:23
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律师解答共有4条
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，不发年终奖可以申请仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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