法律咨询

请问：已经订立而且签字的劳动合同上为标准工时工作制，工作时间每周为48小时，另外工资形式为计时工资，但没有写多少钱一个月，这项空白的。这样合法吗？

劳动纠纷

2018-04-18 21:26:32

空白可以事后协商，形成补充约定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

实行计件工资的员工加班费如何计算

但厂家并没有履行合同上的条例，每天的工作时间十个小时以上，请

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

如何理解约定财产制

如何理解约定财产制

01:19

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

我妻子在一家小工厂工作，工资是计件的。每天工作12小时，月薪

计件工资的计算，要看劳动合同中是如何约定的，按照劳动合同约定计算即可。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

契税怎么算2022

契税怎么算

契税怎么算2022

签订的劳动合同上所写工作时间为：乙方实行标准工时。即每日工作

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

请问现在江苏每月工作多少时间算和法时间，另外每一天是工作16

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

合同上工作时间为不定时工作制，工作报酬为计件工资和绩效考核，

你好，这种劳动合同与你实际情况不符的话，若日后出现问题，一般会以劳动合同记载的情况为准，你就缺乏证据

原来工作时间是常日班，8小时工作时间，签的是综合工作制

按照合同约定办理

十二小时工作制，年薪，现在好要加班费吗

你好，你可主张相应的加班费

我签订的是综合计算工时工作制，但我们上班实行24小时倒班制度

公司不给予赔偿，是否有可能赔偿

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我在酒店前台工作的时候，我应该受到什么样的惩罚？

你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。

企业必须强制调整工作。我该怎么办？

你好！根据劳动合同约定处理

学生能自主实习吗？

这个需要和单位协议

和医院单位签订了规培协议。规培结束后不想回原单位需要违约金吗

你好，按照合同处理的

你好我想了解一下辞急工可以马上走吗

您好：一般来说，辞急工能否马上走取决于您所在的工作单位的规定以及相关法律法规。在大多数正规的工作

之前在公司用自己邮箱号注册了一个付费的产品开发软件，由于离职

你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

请问现在还未入职未参加培训，但是合同上有写签订合同起不按时入

常见处理方式有协商降低违约金、依法支付或寻求法律援助。选择时应考虑合同条款、实际损失及个人经济状况，

订立劳动合同的时间新

订立劳动合同的时间新

订立无固定期限劳动合同的条件专业版

订立无固定期限劳动合同的条件专业版

订立劳动合同的作用新整理版

订立劳动合同的作用新整理版

劳动合同与工资协议范本

劳动合同与工资协议范本

劳动合同试用期工资

劳动合同试用期工资

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

黄山律师黄山找律师黄山区律师黄山区找律师黄山劳动纠纷律师黄山劳动合同纠纷律师

黄山律师祁门县律师休宁县律师歙县律师黟县律师屯溪区律师黄山区律师徽州区律师

黄山房产纠纷律师黄山公司法律师黄山合同纠纷律师黄山婚姻家庭律师黄山交通事故律师黄山劳动纠纷律师黄山刑事辩护律师黄山债务债权律师