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请问：已经订立而且签字的劳动合同上为标准工时工作制，工作时间每周为48小时，另外工资形式为计时工资，但没有写多少钱一个月，这项空白的。这样合法吗？

劳动纠纷

2018-04-18 21:26:32

空白可以事后协商，形成补充约定。
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实行计件工资的员工加班费如何计算

但厂家并没有履行合同上的条例，每天的工作时间十个小时以上，请

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

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我妻子在一家小工厂工作，工资是计件的。每天工作12小时，月薪

计件工资的计算，要看劳动合同中是如何约定的，按照劳动合同约定计算即可。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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签订的劳动合同上所写工作时间为：乙方实行标准工时。即每日工作

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

请问现在江苏每月工作多少时间算和法时间，另外每一天是工作16

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

合同上工作时间为不定时工作制，工作报酬为计件工资和绩效考核，

你好，这种劳动合同与你实际情况不符的话，若日后出现问题，一般会以劳动合同记载的情况为准，你就缺乏证据

原来工作时间是常日班，8小时工作时间，签的是综合工作制

按照合同约定办理

十二小时工作制，年薪，现在好要加班费吗

你好，你可主张相应的加班费

我签订的是综合计算工时工作制，但我们上班实行24小时倒班制度

因个人原因辞职。公司会出具离职证明吗？

您好，可以要求公司出具离职证明

当时也签了劳动合同，我该怎么办？

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被解雇，赔偿一个月的工资，是否包括绩效考核、全勤、补贴等工资

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

工厂罚款员工2000元违法嘛

您好，看相关证据情况

公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办？

劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签

您好，代表公司方，咨询下公司通知绩效考核不达标员工办理离职后

针对员工不办理离职手续，公司可采取停发后续工资、协商解决或提起劳动仲裁等处理方式。选择时需考虑员工实

在工厂中午吃饭提前了几分钟工厂扣了我一天工资

首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁

如果公司裁员，会有多少经济补偿？

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

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