我公司离职员工想起诉我们公司，该员工工作半年，工作期间自由散漫，工作经常出错，他自己主动提出离职，离职后我调查工作事项，发现遗失公司近百件商品，现我要求他赔偿，直接从他工资里面扣除，他不同意，说要劳动局告我司，我司也没有跟他签订劳动合同，请问我司现在情况是否会有风险
劳动纠纷
2018-04-19 16:24:51
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就算自离，没有签订书面劳动合同就要经济补偿。调查出他有遗失商品，要有确凿证据证明他有故意或重大过失才行（怎么遗失，在哪儿遗失，遗失多少），否则会很被动。
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如果有证据证明公司遗失商品是因其工作原因造成，可以要求其赔偿；如果没有证据的话，贵公司不但要支付工资，还要支付未签劳动合同双倍工资差额。
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没有跟他签订劳动合同，他可以要求赔偿金。关于遗失的商品，如果有证据证明是他造成的，可以要求他赔偿。
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