2017年05月本人通过某公司面试，入职某集团下属沈阳公司。5月15日签订劳动合同（本人签字，企业尚未履行完手续，待12月份回沈阳后，本人要求企业返还一份劳动合同，被告知合同丢失，然后补签一份劳动合同，取回），5月16日入职某集团沈阳公司所属新疆工程项目工作。双方约定：试用期工资每月A元 B元，3个月（试用期），试用期后工资每月A C元。在工资发放时，试用期工资按照A80%，转正后按照A100%，但B、C薪水始终未发放。经与企业沟通，人力资源答复：试用期工资少发的20%A会在后期补齐，B、C元待工程项目结束后发放，严重与面试商谈不符，年底时公司承诺一同补齐全部薪水。2018年春节后，集团调整战略定位后，2017年实施的工程项目、人事管理权被划入集团公司下属新疆分公司。本人考虑工程和人事关系转入集团新疆分公司后，远离家乡就职，请求新疆分公司能够考虑个人实际情况，派本人在新疆分公司沈阳工程项目工作，随后被拒绝。本人考虑个人职业规划影响较大，提出2018年不再实施2017年项目。最近，与企业人力资源沟通，被告知开始停薪，本着友好协商的原则，本人愿意做出让步，提出主动离职，但年底承诺的薪水必须全部补齐。现企业一直未答复我。 拜托各位法律方面的专业人士，帮帮解答。问1：本人是否可以办理离职手续？问2：对于企业未支付的试用期工资少发的20%A、B、C元，共计3部分薪水可否请求继续支付？问3：对于薪水未付情况的胜率有多大把握？该寻求哪些部门协调较好？
合同纠纷
2018-04-16 10:13:02
共有2位律师解答
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是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。
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建议申请劳动仲裁，主张劳动权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
