法律咨询
劳动合同法第66条规定的
劳动纠纷
2018-04-07 08:39:56
共有2位律师解答
《劳动合同法》第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
你的具体问题是什么。。。。。。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷
18985
劳动合同法47条
没有提出问题。
人咨询过
继续咨询
新劳动合同法全文
财会
324
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
劳动合同法司法解释的有关内容是什么
01:14
2345
合同法规定什么情况下可以解除合同
民法典
583
建筑合同法二百八十六条规定
民法典
3297
工伤保险条例37条规定能按劳动合同法第38条得到补赏吗
具体情况 来电
人咨询过
继续咨询
试用期劳动合同模板通用版
财会
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上
01:27
2345
国家赔偿法第37条规定
民法典
1070
劳动合同法第47条
不受12年的限制。
人咨询过
继续咨询
试用期劳动合同样板通用版
财会
324
劳动合同法82条
可获得工伤赔偿
人咨询过
继续咨询
我的问题,说实习期间扣工资300,说2400是法律允许的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
在吗!公司裁员赔偿咨询?
公司裁员时,员工需要特别关注以下权利:1. 知情权:了解裁员的原因、范围、时间等;2. 经济补偿权:
人咨询过
继续咨询
你能休多少天带薪病假,因为工伤造成的软组织损伤?
国企病假能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因
如何计算超过试用期的赔偿金
需要根据具体合同确定支付标准
但公司建议我辞职,然后我辞职了。现在我已经辞职一个月了。我能
你好,向劳动局投诉
你好!我在一家公司干了14年多,个人离职,公司要补偿吗?原单
法律分析:劳动者被公司辞退后,公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
我干了10天想辞职不想干了工厂说要提前一个月说不然我就算自离
您可以与工厂协商或寻求劳动监察大队的帮助。如果协商不成,您也可以申请劳动仲裁。
试用期员工不符合录用条件,单位提前几天通知,要支付赔偿金吗
从法律角度看,处理试用期员工不符合录用条件的方式主要有两种:一是提前三天通知解雇,二是与员工协商解决
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
西安律师
西安找律师
西安劳动纠纷律师
西安劳动合同纠纷律师
高陵区律师
鄠邑区律师
蓝田县律师
周至县律师
新城区律师
碑林区律师
莲湖区律师
灞桥区律师
未央区律师
雁塔区律师
阎良区律师
临潼区律师
长安区律师
湘潭债务债权律师
襄阳刑事辩护律师
咸阳劳动纠纷律师
仙桃合同纠纷律师
湘西交通事故律师
湘潭公司法律师
咸阳婚姻家庭律师
香港劳动纠纷律师
西安交通事故律师
西安刑事辩护律师
仙桃交通事故律师
湘潭房产纠纷律师