我有一个朋友，他在单位上工作的时候不小心受了伤，然后现在单位上已经给他申请进行了工商认定，但是具体的赔偿标准也挺让我们犯难的，主要是不知道工伤赔偿的，这个具体的准，应该怎么计算，比如说工伤伙食补助标准应该怎么算呢？又没有一个具体的规定了，希望律师能够为我们指导一下。
劳动纠纷
2018-04-03 15:23:43
共有3位律师解答
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你好，《工伤保险条例》第29条第4款里面有规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意之后，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”这个规定里面，住院伙食补助费分为两类：第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。希望我的回复能帮助到你
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您好，根据我国相关法律规定，1.住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。2.受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。3.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。希望我的答复可以帮助到您，有任何需要随时联系找法网。
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你好，一般工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
