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你好，我现在所在公司工伤期间没有安排停工留薪，且三四个月后准备让我停薪留职，工伤没有任何赔偿，工作四年多只交了一年半社保，这个还是我自己交一半钱的。

劳动纠纷

2024-05-26 13:53:25

公司在工伤赔偿问题上存在拒绝赔偿的行为，但这种拒绝往往基于对法律规定的误解或不当行为。劳动者应当保留相关证据，及时进行工伤认定，并在必要时通过行政复议或提起行政诉讼维护自己的合法权益；同时，用人单位不能通过单方面的承诺来免除工伤保险责任，否则该承诺将被视为无效；此外，劳动者应注意遵守规定的申诉时效，以免影响自己的权益。
公司未正常缴纳社保，员工出现工伤，公司需承担赔偿责任
第一，自行协商
第二，收集证据
第三，想法院提起诉讼
早上好，是什么问题需要解决工伤的呢，可以处理的
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
你好，工伤可以做劳动仲裁，按照劳动法执行
您好，发生工伤建议尽快走工伤认定
你好工伤没有赔偿是可以申请起诉的
您好您可以申请劳动仲裁获取赔偿
工伤要向劳动局申报鉴定才能赔偿
你好，工伤的具体情况是怎么样的
你好！可以申请劳动仲裁的的
你好，我们是专业从业多年的律师
你好，工伤不赔偿是不合理的
你好，具体详细情况是怎样L
工伤没有任何赔偿去仲裁L
你好可以申请劳动仲裁处理
你好有保留相关证据吗
公司不支付停工留薪期工资违法，可申请劳动仲裁维权。依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤期间原工资待遇不变，单位应按月支付，否则劳动者有权提起劳动争议仲裁。
针对公司不支付停工留薪问题，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑个人情况，劳动仲裁效率高但可能需自行承担举证责任，法律援助则能提供更全面专业的支持。
公司行为违法，可维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工伤认定等；2. 向劳动仲裁机构提起申请；3. 如不服仲裁结果，可向法院起诉。维权过程中，注意保护个人权益，及时咨询专业律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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