你好 我现在面临一个问题想咨询一下你，我在公司做了十多年了，目前公司效益不好准备转型，去年上半年是三班倒，下半年两班倒，今年就一个班了，公司也不宣布倒闭，也不说裁员就这样让员工耗着，公司就以效益差，就减了公司以前员工福利待遇，公司这样做算违法行为吗，会赔偿吗
合同纠纷
2018-04-03 09:34:08
共有3位律师解答
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。建议申请劳动仲裁维权，如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
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可以要求赔偿的，建议请律师帮您争取
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
