2015年5月我进入现在的公司工作，和公司签订了3年的劳动合同，到今年5月份的时候就要到期了。这近3年我在公司呆的还蛮好的而且也在考虑要小孩的事情，所以打算继续和公司续签。可是人事部上周通知我到今年五月份合同期满后，公司将终止和我的劳动合同，这消息对我的打击还是蛮大的，我想知道劳动合同终止条件有哪些？公司终止劳动合同，我可以要求补偿吗？
劳动纠纷
2018-03-30 10:25:33
共有3位律师解答
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我国《劳动合同法》规定有以下6种情形之一的劳动合同终止，第一种是劳动合同期满的；第二种是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第三种是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；第四种是用人单位被依法宣告破产的；第五种是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第六种是法律、行政法规规定的其他情形。按照人事部的说法，应该是属于第一种。
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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您好！劳动合同的终止条件有以下几个：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（）五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
