你好，近期签了一份培训协议需为公司服务三年(在工作合同仅剩一个月的时候，并且在签协议前公司未提供新的工作合同)，但是在初次培训期间(培训并未完成，尽进行了1/4)，因合同到期，并就薪资待遇产生争议，不打算续签合同，是否会被公司要求履行培训协议条款，提供全额赔款?培训协议中有写明一旦开始培训，不可中断。谢谢。在签协议前并未看到新的工作合同
合同纠纷
2018-03-29 08:38:12
共有2位律师解答
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劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。
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具体看培训协议
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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