拿到了年底双薪之后辞职，公司找各种理由克扣我工资，请问如何维权
合同纠纷
2018-03-28 19:00:38
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如果按照正常程序离职公司还找各种理由扣钱，可以依据合同约定，向有关劳动部门举报，要求其正常支付劳动报酬追问：辞职是经过主管和人事审批的，但是现在他们又说我不满一年，不符合公司标准，要求从我本月工资里面扣除追问：辞职是经过主管和人事审批的，但是现在他们又说我不满一年，不符合公司标准，要求从我本月工资里面扣除解答：是什么不符合公司规定呀？不满一年就要扣工资？是什么规定？签订的合同中有约定吗？追问：劳动合同中只标明了双薪八千，但没有标明其他条件，年前我也问过公司人事，双薪发放是具体如何操作的，她也没说要满一年，她说转正后按照转正基本工资八千来发。我当时也保留了聊天记录。本来双薪是约定好农历过年发的，他一直拖到三月发，然后主管跑来说，我并不符合双薪标准，希望我留下了，之后我又催了几次，这钱才发下来，现在我办好了离职手续，离职证明也盖了公司章，又说要扣我工资，说我不符合双薪标准。请问您一下，我该如何处理呢？解答：首先工资是已经发下来了吗？他们说你不符合双薪标准的话，建议让他们拿出具体的标准和你不符合的理由。追问：双薪已经发放了，但是这个月的工资还要等到下个月20号才发放。公司的意思就是，按照我在公司的时间来发放，工资半年发一半的双薪，就是要从我的工资里扣除解答：那如果公司以这种理由扣你的工资的话你可以首先要求公司给你出示相关的规定，以及这个规定是否通过公司工会的表决通过，是合法有效的。否则可以以此为由去申请劳动仲裁解决。
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