2017年10月到公司上班，没有办理入职，没有签劳动合同，也没有交保险。公司开工资时，先压了一个月(10月份）的工资，然后等到12月22号才开的11月份的工资，这样是否违法，如果违法，该如何维权。
劳动纠纷
2018-03-30 22:36:15
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你好，员工与用人单位应当至少在劳动关系确定后一个月内签订劳动合同，如果没有签劳动合同，用人单位应当支付二倍的工资报酬。应当缴纳社保。可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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这是违法的
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现 在还在工作吗
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没有办理入职，没有签劳动合同，也没有交保险。公司开工资时，的工资，这样是否违法，该如何维权。
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