我在单位干了2年多，公司未与我签署劳动合同，并且单位实行单休制，也没按规定为我缴纳五险一金。现掌握证据：公司专人记录的2年期间的出勤表EXCEL版，打印并带有部门全体人员签字的考勤表3个月（照片），在职证明，倒休单照片（有部门主管签字，可证明公司实行单休），打卡照片（1张）。 经仲裁裁决（对方未出庭），单位应支付我未签合同的双倍工资及部分加班费和采暖、防暑降温等费用。 现用人单位不知从哪弄出来一份声称有我本人签字的劳动合同，并向人民法院提请上诉。 请问我的赢面大么？我还可以就加班费问题反诉公司么？如果反诉就现在这些证据来讲能胜诉么？
其它综合
2018-03-28 15:33:04
共有2位律师解答
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你好，加班费可以重新申请劳动仲裁，如果你确实没有签过劳动合同，可以申请笔迹鉴定追问：但是仲裁只认可那几张照片的证据，不认可2年的考勤表。而且第一次仲裁也有加班费这块，只是金额很少。解答：什么样的照片证据？加班费是你要的少，还是支持的少？
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案情比较复杂，建议委托律师处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
