我的一个亲戚今年大学毕业，马上就要签订工作了，公司目前要和她签订一个三方协议，到毕业的时候才和她签订正式的劳动合同，刚入社会也不太清楚，所以想请问一下，2018年劳动规章制度法律效力有哪些？希望能够得到解答
劳动纠纷
2018-03-28 06:32:06
共有2位律师解答
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你好！用人单位或公司建立的劳动规章制度的法律效力有：1.劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施，用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。2.劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束，全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。3.依据劳动规章制度，单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者，惩罚处理违反劳动纪律的劳动者；相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。4.公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时，应当根据法定的劳动争议处理程序予以解决。5.司法机关层面：对于不违反国家相关法律法规和政策，已向劳动者公示的，通过了民法程序制定的劳动规章制度，能够作为法院审理劳动争议案件的依据。
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您好，一份规章制度是否具有法律上的效力，关键是看该规章制度是否合法，违反法律、法规、规章和政策规定的规章制度不发生法律上的效力。合法性审查主要审查以下几点：1.规章制度内容必须合法；2.制订规章制度程序必须合法；3.规章制度必须公示并告知。只有这样才能产生法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
