我是一名16岁的中学生，我因为不喜欢学习，所以中途辍学出去打工了，结果老板看我很小，而且是一个人外出打工，结果拖欠了我两个月的工资，结果这个月给是给了，但是变少了，我家人说要起诉他，但是有人说你这个不算是劳动主体，不行的，所以我现在想问一下律师要提起劳动诉讼，请问劳动主体的确定是怎样的？
合同纠纷
2018-03-28 15:40:47
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律师解答共有3条
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劳动主体，是指劳动法律关系的主体，即参加劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括用人单位和劳动者。劳动主体的资格分为两种：
一、用人单位主体的资格：
用人单位须具有相应的民事行为能力（所谓民事行为能力是指民事主体据以独立参加民事法律关系，以自己的民事法律行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格）。
二、劳动者的主体资格：
劳动者应具有相应的劳动能力：第一，年龄标准。须年满16周岁，文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。” -
您好，劳动诉讼的主体，根据我国劳动法和劳动合同法等，劳动诉讼的主体分为两部分，一部分是劳动者，一部分是用人单位，劳动者是指年满十六周岁的人，因此，您可以作为一方主体参加劳动诉讼，不过我国采取仲裁前置，劳动争议需要先提交仲裁委进行裁决。谢谢。
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自己向劳动监察机关投诉，只要事实能够成立对方雇用你的行为是要受到处罚的。
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