我今年48周岁，国营企业职工，单位今年要我打报告内退或叫我转岗，请问合法吗？我该么办？
劳动纠纷
2018-03-26 16:25:22
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你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。追问：合同有说甲方可以根据生产情况安排调整乙方工作岗位，如若不同意转岗可否
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你好，你公司应该向逼你辞职。不经协商进行大幅度的转岗是违法的。建议协商谈赔偿。
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您好，您可去劳动部门投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
