如果员工在一个月试用期内，但是公司暂时不签劳动合同的话，需要签什么资料吗？
劳动纠纷
2018-03-26 15:41:04
共有3位律师解答
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您好，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。
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您好！一般单位要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则，如果员工能够拿出证据与单位之间有劳动关系的话，那就可以要求单位支付双倍工资的。追问：我知道，但是就是想有几天的试用期，如果合适的话就签劳动合同，就是在这几天的使用期间，需不需要签什么文件呢？解答：那一般可以不用签的，因为即使单位违法，您也不能要求单位赔偿多少钱。
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必须签劳动合同，合同里面约定试用期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
