本人吕胜联于2018年1月9日晚21点在上海江南造船厂进行设备安装时遭设备挤压致右手二、三、四指骨折，后被送到上海长海医院治疗，于2018年1月22日在上海金山区社保局进行工伤认定，按医嘱休病假治疗。2018年3月25日发放为2300元，为上海市2017年最低工资标准，请问这合法吗，有没有损害我的合法权益？
合同纠纷
2018-03-26 16:32:20
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上海市工伤保险实施办法 第三十七条规定（停工留薪期待遇）： 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
注：加班工资不算。 -
您好，需要进行伤残鉴定才可对您的赔偿进行进一步的分析
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你好，工伤期间原工资待遇福利不变。
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