她1998年入厂一直工作到出事2016都是原企业，但出事时51周岁，厂方一直没帮买保险，现在企业咬定她超龄不属于劳动关系是劳动关系，请问专家这样合理吗
劳动纠纷
2018-03-26 22:09:40
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。追问：以经开了第一庭双方诉讼，但辨方回答只属劳务关系我方坚决否认，十多年老员工怎么不是劳动关系呢，谢谢马律师
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尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。追问：现在已开第一庭，关健是被告方说她超龄，不属劳动关系只属劳务关系
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超过了50周岁是不属于劳动关系，可以以人身损害来起诉要求赔偿追问：人身损害赔偿高吗?解答：要看她的伤势，一般比工伤赔偿要高，但是要求更严格
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