劳动者在用人单位期间，由于用人单位的原因，把劳动者安排到外包公司。劳动者应该怎么保障自己的利益
合同纠纷
2018-03-23 11:01:49
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那劳动者与原单位是否解除了劳动关系了呢？追问：没解除，现在就是直接转到外包公司，想问不想转的话应该怎么办解答：那你们还具有劳动关系，只是工作地点有变化了！追问：不是工作地点换了，工作地点没换还是在之前物业，只不过把这个工作外包出去了，我们不属于以前物业公司了，工资也是换的外包公司发解答：那也是变更了劳动合同了，合同主体都变了！
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 .追问：如果不去外包公司呢？离职的话，用人单位应该给补偿金么？给多少呢
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：如果不去外包公司呢？离职的话，用人单位应该给补偿金么？给多少呢追问：如果不去外包公司呢？离职的话，用人单位应该给补偿金么？给多少呢解答：如果劳动者主动辞职，单位可以不给任何补偿。追问：不是劳动者主动离职...前面不是说了吗解答：【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
