法律咨询

我在A公司任职还差2个月10年，突然收到解聘通知，并且没有赔偿，公司拒绝跟我一切沟通，我准备去仲裁，但是A公司已经是失信企业，之前的两个强制执行都未履行，所以我仲裁胜利了，也强制执行不到赔偿。 B公司和A公司所有工作人员都是共用的，两个公司的股东大部分相同，法人不相同，而且我同时有A、B公司的名片，有B公司的工作证，有工作邮件证明两家公司是混合的，C公司是B公司的100%控股公司，我有一段时间是由C公司发工资和上社保的。 D公司和A公司是同一法人，今年的工资也是D公司发我的，几家公司的办公地点都在同一个地方，D公司没有实际的业务，但是原有的A公司的员工，前几天大部分都改签到D公司了。这样的话，我申请仲裁谁会对我比较有利，让我能够拿到赔偿？感谢大家

其它综合

2018-03-22 14:45:05

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有8条

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

追问：你们都不看正文内容么

宋超律师

2018.03.21 21:40:45 解答

 咨询我
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

怀向阳律师

2018.03.22 09:56:38 解答

 咨询我
你好，需要，申请劳动仲裁

追问：你们都不看正文内容么

苏荣杰律师

2018.03.21 21:01:08 解答
你这个问题涉及公司数量太多，看不到书面文件无法进行准确的分析，仅从你文字描述上来看，你只能仲裁A公司，仲裁其他公司败诉风险大。

追问：问题是仲裁A肯定会胜，但是拿不到钱啊

解答：你这两个结论都不是必然的，建议你详询专业人士合理评估。

张博律师

2018.03.21 22:45:40 解答
可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

丁磊律师

2018.03.22 08:45:47 解答
你这个问题涉及公司数量太多，看不到书面文件无法进行准确的分析，仅从你文字描述上来看，你只能仲裁A公司，仲裁其他公司败诉风险大

白雪律师

2018.03.22 09:20:52 解答
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

许江博律师

2018.03.22 11:12:22 解答
没有正当理由辞退，公司应当支付经济赔偿。

李建成律师

2018.03.22 14:45:05 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我