原有是这样的我们公司在上海市一家台资企业，公司每年7月份涨工资，可是我的工资涨事全公司的最少的，我气的就找上司理论，吵了起来，后来就开除我了，我在公司干了4年多啦，我想要是到劳动部门去告公司能赔偿我吗？
合同纠纷
2011-06-15 19:18:05
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公司规章制度没有规定与老板吵架作为严重违纪行为的，公司的做法违法。你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系或者要求双倍支付赔偿金。从你表述情况看，在公司工作四年可以要求八个月工资的赔偿金。剩余未到期合同无权要求公司支付赔偿金。
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如果公司的工资调整是有依据的，但你就和领导发生点口角冲突，应该不能成为公司解雇的理由，可以要求支付经济补偿。
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最好有辞退的书面材料。
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