我怀孕了，停薪留职几个月，到产假有底薪吗？
合同纠纷
2018-03-23 21:05:24
共有3位律师解答
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你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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你好，有的
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您好，可以申请劳动仲裁的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
