怀孕八个月，公司说没有产假，就算有产假也不是按合同规定执行，而是按深圳最低工资来算产假，而且只有二个月产假？这合理吗？
劳动纠纷
2012-08-23 14:58:20
共有6位律师解答
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你可依法享受产假，并领取全额产假工资。单位不按规定执行，你可依法维权。若需要可电联。
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女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 -
公司是违法的,只要你是合法生育就应按国家规定办理.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
