单位休假规定:第十四条 按照国家、地方计划生育规定生育的，员工 产假、护理假、计划生育假期间，按照本人岗位薪酬标 准计发岗位工资和绩效奖金：医保报销以上费用返回后，若 报销金额高于以上期间已发放工资总额，差额部分为员工补发。 我想问:医保报销以上费用返回后，若报销金额高于以上期间已发放工资总额，差额部分为员工补发。是否合法，我是男职工，休了15个工作日陪产假，保险生育津贴报销回来后，单位以此条规定，认为我休假期间工资高于报销回来的津贴，拒绝将津贴发放给我。这样做合法么？
民事相关
2018-03-21 15:53:36
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这是没有道理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
