职业病与劳动合同纠纷 我在公司工作了15年，多次签订劳动合同。公司从未通知过我，我工作的岗位有职业病危害。最近公司通知我，要签一份协议。协议的大概内容是：在签订劳动合同时，已告知工作过程中，可能产生的职业病危害及其后果。我没有签，我觉得公司侵犯了我的知情权，能否以此提出，单位有过错，要求双倍赔偿解除劳动关系。
合同纠纷
2018-03-22 09:37:57
共有9位律师解答
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你好 需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 -
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁
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