我老婆2000年12月因怀孕在家休假，直到2001年7月她们单位（他们属于全民制合同工，是有技校统招统分的人员，单位属于国有大型企业）强行要他们买断，解除劳动合同，而他们单位在改制过程中，强迫职工在合同上签下（自愿）解除劳动关系的协议，当时，单位还把一些重要领导叫来传达精神，声称是集体买断，不买断就下岗等等，在那种情况下，我老婆不得已才签字买断。可后来，才得知单位有10人买断，还有一些人没有买断（都是后面又从公司撤除买断协议，没有买断）。鉴于我老婆在怀孕期间强迫买断是不是违法，能否恢复劳动关系及其各方面的待遇？是不是违反了妇女合法权益等等？
公司企业
2006-07-18 01:21:01
共有4位律师解答
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本来是不能强迫买断的，现在恐怕要证明是强迫的才有机会了。
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打官司就是打证据.
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从你说的情况看,单位的做法属于违法,属于欺诈
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