各位法学专家，本人定向读博，与现单位（二本院校）签订定向委培协议。但是协议内容非常苛刻，可以带薪读书，但是如果毕业后不回原单位，要返还全部读博期间的工资等所有费用，额外加罚5万违约金。服务期是8年，每干一年，赔偿上学期间的工资学费总额递减1/8。我这种适用劳动合同法吗？劳动合同法规定，违约金不得超过培训费用，单位没有给我支付的学费，上学期间的工资大概三年有15万。工资属于培训费吗? 劳动合同法规定，服务期一般不超过5年，学校规定服务期是8年，是否合法？求各位法律高手支招，谢谢了
劳动纠纷
2018-03-17 09:30:11
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律师解答共有1条
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你真该多学学劳动法 这是定向培训 约定服务期 合理也合法
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